Prombez24.com | Билет №23

Вопрос #1

Каким из перечисленных требований должна соответствовать политика организации в области охраны труда?

Только отвечать специфике организации и соответствовать ее размеру и характеру деятельности.

Только быть краткой, четко изложенной, иметь дату и вводиться в действие подписью либо работодателя или по его доверенности, либо самого старшего по должности ответственного лица в организации.

Только распространяться и быть легкодоступной для всех лиц на их месте работы.

Всем перечисленным требованиям.

Вопрос #2

Какое из перечисленных прав работника в связи с проведением специальной оценки условий труда указано верно?

Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда.

Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Право не присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.

Вопрос #3

В каком случае при отказе в заключении трудового договора соблюдаются гарантии работника?

Если отказано в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Если отказано в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если отказано в заключении трудового договора по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

Если отказано в заключении трудового договора в связи с отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания.

Вопрос #4

Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?

Принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Ограничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Штраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до 6 месяцев.

Вопрос #5

Что из перечисленного входит в перечень мероприятий по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи?

Определение наличия сознания у пострадавшего.

Определение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях пострадавшего.

Придание устойчивого бокового положения пострадавшего.

Прекращение действия повреждающих факторов на пострадавшего.

Вопрос #6

Какими должны быть измеримые цели охраны труда, устанавливаемые в соответствии с политикой по охране труда и на основе исходного или последующих анализов?

Цели должны быть специфичными для организации, а также приемлемыми и соответствующими ее размеру и характеру деятельности.

Цели должны быть согласованными с требованиями соответствующих международных и национальных законов, правил, рекомендаций, а также любыми обязательствами организации, относящимися к безопасности.

Цели должны быть представлены в органы надзора и контроля.

Цели должны быть обеспечены всеми необходимыми ресурсами и по возможности быть достижимы.

Вопрос #7

Какой вид обучения мерам пожарной безопасности должны пройти лица, допускающиеся к работе?

Целевой противопожарный инструктаж.

Обучение по пожарно-техническому минимуму.

Пожарно-техническую тренировку.

Противопожарный инструктаж или обучение по программам дополнительного профессионального образования.

Вопрос #8

Когда работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?

По личному заявлению работника в связи с удаленностью места жительства от места работы.

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 года.

По просьбе беременной женщины.

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет.

Вопрос #9

Что из перечисленного необходимо сделать в первую очередь при обнаружении пожара?

Принять меры по эвакуации людей из зоны возгорания или задымления.

Сообщить о пожаре по телефону в пожарную охрану с указанием наименования объекта защиты, адреса места его расположения, места возникновения пожара, а также фамилии сообщающего информацию.

Принять меры по тушению пожара в начальной стадии.

Вопрос #10

Что из перечисленного является основными задачами трудового законодательства? Выберите два правильных варианта ответа.

*Может быть несколько верных вариантов

Установление административной ответственности работодателей.

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Организация профессиональных союзов.