Prombez24.com | Билет №22

Вопрос #1

В каком случае несоблюдение требований, содержащихся в нормативных правовых актах Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, правовых актах исполнительных и распорядительных органов государственной власти РСФСР и Союза ССР, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), не может являться основанием для привлечения к административной ответственности?

Если нормативные правовые акты вступили в силу до 1 января 2020 года.

Если нормативные правовые акты вступили в силу до 1 января 2019 года.

Если нормативные правовые акты вступили в силу до 1 января 2018 года.

Если нормативные правовые акты вступили в силу до 1 января 2017 года.

Вопрос #2

Какие из перечисленных сведений вносятся в трудовую книжку? Выберите два правильных варианта ответа.

*Может быть несколько верных вариантов

Сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях, когда дисциплинарными взысканиями являются взыскания, не предусмотренные федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Сведения о дисциплинарных взысканиях - замечаниях или выговорах.

Сведения о дисциплинарном взыскании - увольнении.

Вопрос #3

Какое определение соответствует понятию "принудительный труд"?

Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке.

Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

Вопрос #4

Какое утверждение противоречит требованиям к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации?

Работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с вредными и опасными условиями труда за счет средств данных работников.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Вопрос #5

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

20 календарных дней.

22 рабочих дня.

24 рабочих дня.

28 календарных дней.

Вопрос #6

Какое освещение является аварийным?

Естественное освещение помещения через окна и стеклянные двери.

Освещение предусматриваемое в случае выхода из строя питания рабочего освещения.

Естественное освещение в аварийной ситуации.

Освещение путей эвакуации с применением открытого огня.

Вопрос #7

В каком из перечисленных случаев работник имеет право выполнять работу по совместительству?

Только если работа выполняется у того же работодателя.

Только если работа выполняется у другого работодателя.

Только если работа выполняется в свободное от основной работы время.

Во всех перечисленных случаях.

Вопрос #8

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Представитель территориального управления Роспотребнадзора.

Руководитель (представитель) организации.

Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Вопрос #9

Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Владелец организации.

Владелец контрольного пакета акций организации.

Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью.

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Вопрос #10

Какой документ должен получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно?

Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

Нотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителе.

Трудовой договор в форме электронного документа.

Копию трудовой книжки в форме электронного документа.