PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Для подготовки к экзамену ГИМС пройдите по этой ссылке
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №21 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #1
На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?
На основании приказа о приеме на работу.
На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу.
На основании трудового договора между работником и работодателем.
На основании устной договоренности между работником и работодателем.
Вопрос #2
Что входит в специальный раздел тематической структуры кабинета и уголка охраны труда?
Информация об управлении охраной труда в организации.
Законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации.
Сведения, включающие отличительные особенности основных и вспомогательных технологических процессов.
Локальные нормативные акты организации.
Вопрос #3
В каком объеме и при каких условиях работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, предоставляется отпуск в удобное время без сохранения заработной платы?
До 10 календарных дней по письменному заявлению работника и при наличии такой возможности у работодателя.
До 14 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника.
20 календарных дней при наличии данной льготы в коллективном договоре и письменного заявления работника.
12 календарных дней по письменному заявлению работника и согласованию с профсоюзным комитетом.
Вопрос #4
Какой должна быть минимальная ширина эвакуационного выхода из помещений при наличии работающих инвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата?
1,0 м.
0,8 м.
0,9 м.
1,2 м.
Вопрос #5
Какое определение соответствует понятию "социальное партнерство"?
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.
Вопрос #6
Что из перечисленного входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска?
Только внедрение систем индивидуального контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
Только внедрение систем (устройств) ручного управления и его регулирования.
Только аудит систем управления охраной труда.
Только организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий.
Все перечисленное.
Вопрос #7
Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к формированию комитета (комиссии) по охране труда в организации?
Выдвижение в комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более одной трети работающих.
Численность членов комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.
Комитет создается только по инициативе работников. Председателем комитета, как правило, является представитель профсоюзной организации.
Состав комитета утверждается протоколом собрания (конференции) работников организации или решением выборного органа первичной профсоюзной организации.
Вопрос #8
Что регулирует и как заключается коллективный договор?
Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем.
Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей.
Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива.
Вопрос #9
Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?
Программы подготовки персонала должны охватывать в соответствующем порядке только работников организации, связанных с риском и опасностью.
Программы подготовки должны предусматривать эффективную и своевременную первоначальную и повторную подготовку с соответствующей периодичностью.
Подготовка может предоставляться слушателям на платной основе и осуществляться в нерабочее время.
Подготовка персонала должна проводиться по возможности компетентными лицами и только из числа работников служб охраны труда.
Вопрос #10
В каком из перечисленных случаев работодатель может направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?
Только в случае их письменного согласия.
Только в случае их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Только в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом.
Ни в каком случае.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол