PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Для подготовки к
экзамену ГИМС
, пройдите по этой ссылке
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №21 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #1
Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информацию о профессиональной подготовке работника.
Вопрос #2
Какие виды освещения относятся к искусственному?
Рабочее.
Аварийное.
Охранное.
Дежурное.
Все перечисленное.
Вопрос #3
Какой из перечисленных видов освещения должен предусматриваться для производственных помещений, в которых выполняются зрительные работы I - III разрядов?
Естественное освещение.
Искусственное освещение.
Совмещенное освещение.
Заливающее освещение.
Вопрос #4
Каким документом, изданным на основании заключенного трудового договора, оформляется прием сотрудника на работу?
Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник.
Приказом (распоряжением) работодателя.
Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы.
Указанием работодателя начальнику подразделения (отдела), в которое принимается работник.
Вопрос #5
Какие должны проводиться мероприятия при использовании ситуационного приема оценки риска?
Должен проводиться на местах выполнения работ визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявляться их ситуационные риски и риски воздействия, а также проводиться субъективная интуитивная оценка степени риска.
Должны анализироваться возможные сценарии развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей на организм работающего на различных этапах выполнения работ.
Должна изучаться зафиксированная информация о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организм.
Вопрос #6
Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?
Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.
Работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течении 45 календарных дней после завершения расследования.
Работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора об исполнении решений комиссии.
Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 15 лет.
Вопрос #7
Какое положение следует придать пострадавшему при обмороке?
Положение лежа на животе.
Положение сидя или полусидя.
Положение лежа на спине с приподнятыми и согнутыми в коленях ногами.
Боковое положение.
Вопрос #8
Какое из перечисленных утверждений относится к обязанностям руководителей организаций в области пожарной безопасности?
Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.
Создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке подразделения пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средств.
Вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления предложения по обеспечению пожарной безопасности.
Устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасности.
Вопрос #9
По истечении какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции?
Более 2 рабочих дней подряд.
Более 3 рабочих дней подряд.
Более 4 рабочих дней подряд.
Более 5 рабочих дней подряд.
Вопрос #10
Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?
Непредоставление работником объяснения является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Работник под роспись знакомится с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение 1 недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено не более 2 дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол