Prombez24.com | Билет №21

Вопрос #1

Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информацию о профессиональной подготовке работника.

Вопрос #2

Какие виды освещения относятся к искусственному?

Рабочее.

Аварийное.

Охранное.

Дежурное.

Все перечисленное.

Вопрос #3

Какой из перечисленных видов освещения должен предусматриваться для производственных помещений, в которых выполняются зрительные работы I - III разрядов?

Естественное освещение.

Искусственное освещение.

Совмещенное освещение.

Заливающее освещение.

Вопрос #4

Каким документом, изданным на основании заключенного трудового договора, оформляется прием сотрудника на работу?

Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник.

Приказом (распоряжением) работодателя.

Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы.

Указанием работодателя начальнику подразделения (отдела), в которое принимается работник.

Вопрос #5

Какие должны проводиться мероприятия при использовании ситуационного приема оценки риска?

Должен проводиться на местах выполнения работ визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявляться их ситуационные риски и риски воздействия, а также проводиться субъективная интуитивная оценка степени риска.

Должны анализироваться возможные сценарии развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей на организм работающего на различных этапах выполнения работ.

Должна изучаться зафиксированная информация о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организм.

Вопрос #6

Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.

Работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течении 45 календарных дней после завершения расследования.

Работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора об исполнении решений комиссии.

Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 15 лет.

Вопрос #7

Какое положение следует придать пострадавшему при обмороке?

Положение лежа на животе.

Положение сидя или полусидя.

Положение лежа на спине с приподнятыми и согнутыми в коленях ногами.

Боковое положение.

Вопрос #8

Какое из перечисленных утверждений относится к обязанностям руководителей организаций в области пожарной безопасности?

Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны.

Создавать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке подразделения пожарной охраны, которые они содержат за счет собственных средств.

Вносить в органы государственной власти и органы местного самоуправления предложения по обеспечению пожарной безопасности.

Устанавливать меры социального и экономического стимулирования обеспечения пожарной безопасности.

Вопрос #9

По истечении какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции?

Более 2 рабочих дней подряд.

Более 3 рабочих дней подряд.

Более 4 рабочих дней подряд.

Более 5 рабочих дней подряд.

Вопрос #10

Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?

Непредоставление работником объяснения является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Работник под роспись знакомится с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение 1 недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено не более 2 дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.