PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Экзаменационные тесты для устройства на работу на госслужбу
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №2 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #1
Что регулирует и как заключается коллективный договор?
Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива.
Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем.
Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.
Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей.
Вопрос #2
На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?
На оптимальные, допустимые, вредные и опасные.
На допустимые, вредные, опасные и особо опасные.
На нормальные, оптимальные, вредные и опасные.
На нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.
Вопрос #3
Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций?
Профсоюзной организацией.
Органами федеральной инспекции труда.
Только руководителем организации.
Комитетом (комиссией) по охране труда организации.
Вопрос #4
Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку применения дисциплинарных взысканий?
Непредоставление работником объяснения является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Работник под роспись знакомится с приказом (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в течение 1 недели со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено не более 2 дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Вопрос #5
Какие виды освещения относятся к естественному? Выберите три правильных варианта ответа.
*Может быть несколько верных вариантов
Верхнее освещение.
Боковое освещение.
Комбинированное (верхнее и боковое) освещение.
Аварийное освещение.
Вопрос #6
На какое минимальное расстояние необходимо удалить пострадавшего от места касания проводом земли или от оборудования, находящегося под напряжением?
На расстояние 5 м.
На расстояние 6 м.
На расстояние 8 м.
На расстояние 10 м.
Вопрос #7
Какой исполнительный документ выдается работнику в случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок?
Новое решение комиссии.
Предписание.
Исполнительный лист.
Удостоверение.
Вопрос #8
Кем осуществляется государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?
Федеральной инспекцией труда.
Федерацией независимых профсоюзов России.
Прокуратурой Российской Федерации.
Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения.
Вопрос #9
Что входит в специальный раздел тематической структуры кабинета и уголка охраны труда?
Информация об управлении охраной труда в организации.
Законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации.
Сведения, включающие отличительные особенности основных и вспомогательных технологических процессов.
Локальные нормативные акты организации.
Вопрос #10
Когда работодатель обязан устанавливать для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 21 года.
По просьбе беременной женщины.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте от 14 до 18 лет.
По личному заявлению работника в связи с удаленностью места жительства от места работы.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол