Prombez24.com | Билет №19

Вопрос #1

Какое из перечисленных действий работодателя при расторжении трудового договора с работником соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Работодатель предоставил в последний день работы сведения о трудовой деятельности, выдал по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвел с ним окончательный расчет.

Работодатель уволил работника по истечении двухнедельного срока с даты подачи им заявления о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Работодатель уволил работника после отзыва им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении.

Работодатель уволил работника через 3 дня после истечения двухнедельного срока в связи с проведением работником передачи материальных ценностей.

Вопрос #2

Каким документом, изданным на основании заключенного трудового договора, оформляется прием сотрудника на работу?

Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник.

Приказом (распоряжением) работодателя.

Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы.

Указанием работодателя начальнику подразделения (отдела), в которое принимается работник.

Вопрос #3

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник систематически опаздывает на работу.

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами.

Если работник совершает прогулы.

Вопрос #4

Как должно быть обозначено место для курения?

Требования к местам для курения отсутствуют.

Места, специально отведенные для курения, обозначаются надписью "Курение вредит вашему здоровью".

В местах для курения должен быть установлен знак "Пожароопасно".

Места, специально отведенные для курения, обозначаются знаком "Место курения".

Вопрос #5

На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На территории Российской Федерации.

На территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

На территории соответствующего муниципального образования.

На любой территории, независимо от места выполнения ими работы.

Вопрос #6

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год устанавливается для каждого работника?

120 часов.

140 часов.

150 часов.

160 часов.

Вопрос #7

На какое минимальное расстояние необходимо удалить пострадавшего от места касания проводом земли или от оборудования, находящегося под напряжением?

На расстояние 5 м.

На расстояние 6 м.

На расстояние 8 м.

На расстояние 10 м.

Вопрос #8

Что из перечисленного относится к основным направлениям государственной политики в области охраны труда?

Только обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника.

Только государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Только установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

Все перечисленное.

Вопрос #9

Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Работник заявил о расторжении трудового договора устно.

Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении.

Вопрос #10

Как часто работники должны проходить повторный инструктаж?

Не реже 1 раза в 6 месяцев.

Не реже 1 раза в 9 месяцев.

Не реже 1 раза в год.

Не реже 1 раза в 3 года.