PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Добавлены тесты
ЕИСОТ по ОТ, СИЗ, ПП, ВОПФ
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №18 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #1
Кто несет ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?
Технический руководитель организации.
Руководитель службы охраны труда.
Работодатель.
Непосредственный руководитель работ.
Вопрос #2
Что из перечисленного требуется сделать в первую очередь по оказанию помощи пострадавшему при термическом ожоге?
Наложить на ожоговую поверхность стерильную повязку и холод поверх повязки.
Нанести на ожог масло животного или растительного происхождения.
Вскрыть пузыри и обработать рану спиртосодержащими растворами.
Удалить из раны посторонние предметы и фрагменты одежды, наложить повязк
Вопрос #3
Что из перечисленного относится к основным направлениям государственной политики в области охраны труда?
Только обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника.
Только государственное управление охраной труда, федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Только установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.
Все перечисленное.
Вопрос #4
При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?
При численности 15 и более человек.
При численности 20 и более человек.
При численности 30 и более человек.
При численности 50 и более человек.
Вопрос #5
Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?
Представитель территориального управления Роспотребнадзора.
Руководитель (представитель) организации.
Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Вопрос #6
Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?
Рейдовый осмотр.
Документарная проверка.
Выборочный контроль.
Выездное обследование.
Вопрос #7
Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?
Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.
Работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течении 45 календарных дней после завершения расследования.
Работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора об исполнении решений комиссии.
Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 15 лет.
Вопрос #8
В каком из перечисленных случаев работодатель может направлять в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?
Только в случае их письменного согласия.
Только в случае их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
Только в исключительных случаях по согласованию с профсоюзным комитетом.
Ни в каком случае.
Вопрос #9
Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации к заключению трудового договора?
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Все экземпляры трудового договора передаются для хранения работодателю.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один в письменной, а другой в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью.
Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при письменном согласии обеих сторон трудовых отношений.
Вопрос #10
Какой единый номер вызова экстренных оперативных служб используется для приема сообщений о пожарах и чрезвычайных ситуациях?
"103".
"121".
"102".
"112".
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол