Prombez24.com | Билет №16

Вопрос #1

Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств.

Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Вопрос #2

В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

Только в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда.

Только в целях оценки качества и достоверности проведения специальной оценки условий труда.

Только в целях оценки фактических условий труда работников.

Во всех перечисленных целях.

Вопрос #3

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

20 календарных дней.

22 рабочих дня.

24 рабочих дня.

28 календарных дней.

Вопрос #4

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда.

Работодатель совместно со специализированной организацией, у которой в качестве основного вида деятельности является проведение специальной оценки условий труда.

Работодатель своими силами.

Представитель государственной инспекции труда.

Вопрос #5

Что из перечисленного входит в права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Обязанность ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Право отсутствовать на рабочем месте при проведении специальной оценки условий труда его рабочего места.

Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда.

Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Вопрос #6

Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда в организации?

Непосредственный руководитель работ.

Начальник отдела кадров.

Технический руководитель организации.

Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вопрос #7

Из каких источников и в каком размере должно осуществляться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателем?

Из средств на развитие организации - не менее 4,0 %.

Из эксплуатационных расходов - не менее 1,0 %.

Из прибыли организации - не менее 0,5 %.

Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - не менее 0,2 %.

Вопрос #8

Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.

Работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течении 45 календарных дней после завершения расследования.

Работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора об исполнении решений комиссии.

Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 15 лет.

Вопрос #9

Какая из перечисленных процедур отсутствует в порядке оценки результатов деятельности в области охраны труда?

Выбор показателей для оценки результатов деятельности.

Выполнение анализа и преобразования данных (включая их редукцию) в показатели, описывающие результаты деятельности организации в области охраны труда в соответствии с установленными методиками и критериями.

Выполнение анализа показателей и иной информации, описывающих результаты деятельности, в сравнении с показателями организаций с аналогичными производственными процессами.

Проверка и действие - анализ и совершенствование процедур оценки результатов деятельности.

Вопрос #10

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник систематически опаздывает на работу.

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами.

Если работник совершает прогулы.