Prombez24.com | Билет №12

Сформировать протокол

Билет №12 | - Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах)

Вопрос #1

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

В случае производства работ, необходимых для предотвращения аварии или катастрофы

В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, теплоснабжения, освещения

В случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

В случае продолжения работы при неявке сменяющего работника

Вопрос #2

Для чего организации используют результаты оценки риска?

Для принятия мер по управлению рисками

Для определения классов условий труда на рабочих местах

Для классификации вредных и (или) опасных производственных факторов

Для установления доплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Вопрос #3

Что имеют право делать государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства?

Проводить проверки в любых организациях в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца

Выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий

Принимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организаций

Выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов

Вопрос #4

Что необходимо сделать при использовании документально-аналитического приема оценки риска?

Провести визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей на местах выполнения работ, выявить их ситуационные риски и риски воздействия, а также провести субъективную интуитивную оценку степени риска

Провести анализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ и возможного воздействия опасностей на организм работника на различных этапах выполнения работ

Идентифицировать опасности в ходе проведения анализа всей доступной документации и фиксированной информации

Вопрос #5

Что из перечисленного относится к материальной мотивации?

Повышение в должности

Объявление благодарности

Вручение грамоты

Получение корпоративных бонусов

Вопрос #6

Кто должен организовывать проведение специальной оценки условий труда?

Государственный инспектор труда

Работодатель

Представитель Социального фонда России

Председатель первичной профсоюзной организации

Вопрос #7

Что необходимо сделать во время оказания первой помощи пострадавшему при травме глаза?

Наложить повязку на оба глаза

Наложить повязку только на травмированный глаз

Промыть глаз и удалить из него мелкие предметы (осколки), наложить повязку

Обработать травмированный глаз антисептическими средствами и наложить повязку

Вопрос #8

Кто возглавляет комиссию по расследованию легкого несчастного случая?

Специалист по охране труда организации

Работодатель

Представитель профсоюзной организации

Государственный инспектор труда

Вопрос #9

В каком случае работники офиса должны проходить медицинские осмотры?

Если по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах установлен оптимальный класс условий труда

Если по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах установлен допустимый класс условий труда

Если по результатам специальной оценки условий труда на их рабочих местах установлен вредный или опасный класс условий труда

Во всех перечисленных случаях

Вопрос #10

С какой целью следует проводить медицинские осмотры работников?

С целью определения целесообразности обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

С целью установления дополнительных регламентированных перерывов в процессе трудовой деятельности

С целью определения пригодности к выполнению поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний, охраны здоровья работника и других людей

С целью корректировки условий работы

Назад к билетам

Сформировать протокол