Prombez24.com | Билет №11

Вопрос #1

Что имеет право делать уполномоченный по охране труда профессионального союза в случае выявления нарушений требований нормативных правовых актов по охране труда?

Направлять предложения должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

Самостоятельно приостанавливать работы в случаях выявления нарушений требований охраны труда.

Принимать решение о возможности и необходимости рассмотрения комиссией по существу трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, для их разрешения.

Вопрос #2

На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?

На оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

На допустимые, вредные, опасные и особо опасные.

На нормальные, оптимальные, вредные и опасные.

На нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.

Вопрос #3

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?

Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником.

Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд.

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Для обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорам.

Вопрос #4

Что из перечисленного относится к основным задачам, выполняемым службой охраны труда в организации?

Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Обеспечение беспрепятственного доступа должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.

Организация и контроль за соблюдением требований и правил внутреннего трудового распорядка.

Вопрос #5

Что из перечисленного является целью проведения оценки результатов деятельности в области охраны труда?

Выявление должностных лиц организации, грубо нарушающих требования охраны труда, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности.

Выяснение дополнительных источников финансирования и текущих расходов организации в области охраны труда.

Сравнение деятельности различных субъектов деятельности (организаций или подразделений).

Определение размера обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вопрос #6

Каким должно быть соотношение непрямого массажа сердца и искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?

30:2.

15:3.

15:1.

60:4.

Вопрос #7

Что из перечисленного относится к обязанностям работника в области охраны труда? Выберите два правильных варианта ответа.

*Может быть несколько верных вариантов

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Обеспечивать организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах.

Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или ухудшении состояния своего здоровья.

Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда.

Вопрос #8

Кто определяет перечень должностей производственного персонала, требующих отнесения к группе I по электробезопасности?

Руководитель организации (обособленного подразделения).

Территориальный орган Ростехнадзора.

Государственный инспектор труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организации.

Вопрос #9

Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе.

Работодатель по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вопрос #10

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

В случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

В случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.