Prombez24.com | Билет №11

Билет №11 | - Общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (для работников организаций, деятельность которых осуществляется в административных зданиях и помещениях, офисах)

Вопрос #1

Какой инструктаж по охране труда должны пройти лица, проходящие производственную практику, до начала выполнения ими трудовых функций?

Целевой

Повторный

Внеплановый

Вводный

Вопрос #2

Какие условия труда подразделяются на подклассы в соответствии с классификацией условий труда?

Оптимальные

Допустимые

Вредные

Опасные

Вопрос #3

Каким должно быть соотношение надавливаний на грудную клетку пострадавшего и вдохов искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?

30 : 2 (30 надавливаний, 2 вдоха искусственного дыхания)

15 : 2 (15 надавливаний, 2 вдоха искусственного дыхания)

10 : 1 (10 надавливаний, 1 вдох искусственного дыхания)

60 : 3 (60 надавливаний, 3 вдоха искусственного дыхания)

Вопрос #4

Кто проводит специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель совместно со специализированной организацией

Работодатель своими силами

Представитель государственной инспекции труда

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда

Вопрос #5

В течение какого времени должен быть расследован несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю?

В течение 45 дней со дня поступления заявления от пострадавшего

В течение 2 месяцев со дня поступления заявления от пострадавшего

В течение 3 месяцев со дня поступления заявления от пострадавшего

В течение 1 месяца со дня поступления заявления от пострадавшего

Вопрос #6

Какая из перечисленных целей охраны труда относится к измеримым?

Снижения уровня запыленности воздуха в цехе №5 с X мг/м3 до Y мг/м3 к 2025 году

Обеспечение безаварийной работы

Снижение количества случаев профессиональных заболеваний

Уменьшение случаев смертельного травматизма на производстве

Вопрос #7

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

В случае производства работ, необходимых для предотвращения аварии или катастрофы

В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего или холодного водоснабжения, теплоснабжения, освещения

В случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

В случае продолжения работы при неявке сменяющего работника

Вопрос #8

Какое определение соответствует понятию "объект обязательного социального страхования"?

Имущественные интересы работников при утрате здоровья и трудоспособности или при смерти на производстве

Физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Вопрос #9

Для чего допускается привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия?

Для выполнения работ по предотвращению несчастных случаев

Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом

Для выполнения работ по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

Вопрос #10

Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя?

Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой договор

Должностная инструкция

Коллективный договор

Назад к билетам

Сформировать протокол