Prombez24.com | Билет №10

Вопрос #1

Как часто должны проводится практические тренировки по эвакуации, на объектах с массовым пребыванием людей?

Не реже 1 раза в полугодие.

Не реже 1 раза в 5 лет.

Ежегодно.

Не реже 1 раза в 2 года.

Вопрос #2

Какое из перечисленных действий работодателя при расторжении трудового договора с работником соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Работодатель предоставил в последний день работы сведения о трудовой деятельности, выдал по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвел с ним окончательный расчет.

Работодатель уволил работника по истечении двухнедельного срока с даты подачи им заявления о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Работодатель уволил работника после отзыва им заявления о расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении.

Работодатель уволил работника через 3 дня после истечения двухнедельного срока в связи с проведением работником передачи материальных ценностей.

Вопрос #3

Какое утверждение соответствует порядку установления у работника наличия острого профессионального заболевания (отравления)?

При установлении предварительного диагноза "острое профессиональное заболевание" (отравление) учреждение здравоохранения обязано в течение трех рабочих дней направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в территориальное управление Роспотребнадзора, осуществляющего надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание, Минздрав России и сообщение работодателю.

Территориальное управление Роспотребнадзора, получившее экстренное извещение, в течение 3 календарных дней со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное учреждение здравоохранения по месту жительства работника.

В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он вправе опротестовать содержание и приостановить ее действие, пригласить независимых экспертов для подготовки новой санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз "острое профессиональное заболевание (отравление)" и составляет медицинское заключение.

Вопрос #4

Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?

Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.

Работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течении 45 календарных дней после завершения расследования.

Работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора об исполнении решений комиссии.

Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 15 лет.

Вопрос #5

Какое наказание предусматривается для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?

Принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового либо лишение свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Ограничение свободы на срок до 4 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Штраф в размере до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо ограничение свободы на срок до 3 лет, либо арест на срок до 6 месяцев.

Вопрос #6

Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?

40 часов.

42 часа.

44 часа.

48 часов.

Вопрос #7

В какой срок работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?

В течение недели.

В течение 2 недель.

В течение месяца.

В течение 3 месяцев.

Вопрос #8

На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

На основании приказа о приеме на работу.

На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу.

На основании трудового договора между работником и работодателем.

На основании устной договоренности между работником и работодателем.

Вопрос #9

Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Владелец организации.

Владелец контрольного пакета акций организации.

Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью.

Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Вопрос #10

Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информацию о профессиональной подготовке работника.