Prombez24.com | Билет №1

Вопрос #1

Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации к заключению трудового договора?

Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один в письменной, а другой в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью.

Все экземпляры трудового договора передаются для хранения работодателю.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при письменном согласии обеих сторон трудовых отношений.

Вопрос #2

Какие из перечисленных документов относятся к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда?

Производственные инструкции.

Стандарты предприятия.

Стандарты медицинской помощи и профессиональные стандарты.

Стандарты безопасности труда.

Вопрос #3

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год устанавливается для каждого работника?

120 часов.

140 часов.

150 часов.

160 часов.

Вопрос #4

На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

На основании приказа о приеме на работу.

На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу.

На основании трудового договора между работником и работодателем.

На основании устной договоренности между работником и работодателем.

Вопрос #5

Что регулирует и как заключается коллективный договор?

Регулирует трудовые отношения работников и работодателя и заключается на общем собрании трудового коллектива.

Регулирует профессиональные отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем.

Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей.

Регулирует социальные и профессиональные отношения работников и работодателя и заключается представительным органом работников и работодателей.

Вопрос #6

В каком размере производится оплата труда при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

По усмотрению работодателя.

В тройном размере оплаты труда.

Не менее чем в двойном размере оплаты труда.

В полуторном размере оплаты труда.

Вопрос #7

Какой единый номер вызова экстренных оперативных служб используется для приема сообщений о пожарах и чрезвычайных ситуациях?

"103".

"121".

"102".

"112".

Вопрос #8

Какое определение соответствует понятию "социальное партнерство"?

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Вопрос #9

В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

В течение 1 месяца.

В течение 2 месяцев.

В течение 3 месяцев.

В течение 6 месяцев.

Вопрос #10

Каким документом, изданным на основании заключенного трудового договора, оформляется прием сотрудника на работу?

Приказом начальника подразделения (отдела), в которое принимается работник.

Приказом (распоряжением) работодателя.

Приказом (распоряжением) начальника кадровой службы.

Указанием работодателя начальнику подразделения (отдела), в которое принимается работник.