PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Для подготовки доступны новые тесты Минтруда
ЕИСОТ
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №1 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #1
Какие действия работодателя при организации расследования профессионального заболевания и после получения акта о случае профессионального заболевания соответствуют требованиям Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний?
Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания в течение 20 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.
Работодатель обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течении 45 календарных дней после завершения расследования.
Работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора об исполнении решений комиссии.
Работодатель организует хранение акта о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования в течение 15 лет.
Вопрос #2
Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?
Работник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения.
Работник заявил о расторжении трудового договора устно.
Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении.
Вопрос #3
Каковы основные принципы социального партнерства? Выберите два правильных варианта ответа.
*Может быть несколько верных вариантов
Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений.
Соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества.
Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Соблюдение сроков проведения специальной оценки условий труда.
Вопрос #4
Какие требования предъявляются к комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в организации?
Комиссия создается приказом руководителя организации в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Комиссия создается распоряжением органа государственной инспекции труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда.
Комиссия создается приказом территориального органа Ростехнадзора в составе не менее 3 человек, из них по крайней мере один - прошедший обучение по охране труда.
Комиссия создается приказом руководителя организации, в составе не менее 5 человек, из них по крайней мере один - прошедший обучение по охране труда.
Вопрос #5
Как часто должна проводиться специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"?
Не реже чем 1 раз в 3 года.
Не реже чем 1 раз в 5 лет.
Не реже чем 1 раз в 7 лет.
По усмотрению работодателя.
Вопрос #6
Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?
Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств.
Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
Вопрос #7
Какое из перечисленных прав работника в связи с проведением специальной оценки условий труда указано верно?
Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда.
Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Право не присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.
Вопрос #8
На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?
На основании приказа о приеме на работу.
На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу.
На основании трудового договора между работником и работодателем.
На основании устной договоренности между работником и работодателем.
Вопрос #9
Чем должен завершаться инструктаж на рабочем месте?
Аттестацией работника с выдачей удостоверения о ее прохождении.
Устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проверкой приобретенных работником знаний комиссией организации.
Письменной проверкой приобретенных работником знаний представителем кадровой службы.
Вопрос #10
Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?
24 часа.
35 часов.
36 часов.
40 часов.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол