Prombez24.com | Билет №3

Билет №3 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей подразделений, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ в организациях промышленности

Вопрос #1

На какие основные группы подразделяют все производственные факторы по сфере своего происхождения?

Факторы аварийных ситуаций, происшествий и непредвиденных обстоятельств.

Факторы производственной среды и трудового процесса.

Вопрос #2

Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?

Установление государственных гарантий трудовых прав исвобод граждан.

Создание благоприятных условий труда.

Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работников.

Защита прав и интересов работников и работодателей.

Вопрос #3

Что из перечисленного не входит в ключевые принципы и цели политики организации в области охраны?

Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда.

Обеспечение безопасности и охрана здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов.

Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда.

Повышение ответственности работников организации по соблюдению требований охраны труда.

Вопрос #4

В каком из перечисленных случаев на работах с особо вредными условиями труда работникам выдается лечебно-профилактическое питание?

В период временной нетрудоспособности с госпитализацией.

В период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Вопрос #5

Сколько экземпляров акта о случае профессионального заболевания должно быть составлено и кому они предназначаются?

Три экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя и страховщика.

Четыре экземпляра, которые предназначены для работника, работодателя, Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и страховщика.

Пять экземпляров, которые предназначены для работника, работодателя, Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика.

Два экземпляра, которые предназначены для работодателя и страховщика.

Вопрос #6

К какому виду ответственности не могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

К дисциплинарной ответственности.

К процессуальной ответственности.

К административной ответственности.

К уголовной ответственности.

К гражданско-правовой ответственности.

Вопрос #7

Что влечет за собой уклонение застрахованного без уважительной причины от переосвидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы в установленные сроки?

Частичную утрату права на обеспечение по страхованию до прохождения им указанного переосвидетельствования (размер утраты права зависит от времени уклонения застрахованного от переосвидетельствования).

Утрату 50 % обеспечения по страхованию до прохождения им указанного переосвидетельствования.

Полную утрату права на обеспечение по страхованию.

Утрату права на обеспечение по страхованию до прохождения им указанного переосвидетельствования.

Вопрос #8

Как часто проводится периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников 1 и 2 групп по безопасности работ на высоте?

Не реже 1 раза в 3 года.

Не реже 1 раза в 5 лет.

Не реже 1 раза в 2 года.

Ежегодно.

Вопрос #9

Какой инструктаж по охране труда проводится с каждым принимаемым на работу работником?

Вводный инструктаж.

Внеплановый инструктаж.

Целевой инструктаж.

Повторный инструктаж.

Вопрос #10

К какому административному наказанию будет привлечено юридическое лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

К предупреждению или наложение административного штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.

Назад к билетам

Сформировать протокол