Prombez24.com | Билет №10

Вопрос #1

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?

21 календарный день.

14 календарных дней.

28 календарных дней.

36 календарных дней.

Вопрос #2

На какие средства индивидуальной защиты распространяется действие Технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты"?

На средства индивидуальной защиты, ранее не находившиеся в эксплуатации (новые) и выпускаемые в обращение на единой таможенной территории Таможенного союза.

На средства индивидуальной защиты, подлежащие хранению, перевозке и реализации на единой таможенной территории Таможенного союза.

Вопрос #3

Какая из приведенных последовательностей процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда, указана верно?

*Может быть несколько верных вариантов

Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов; 2) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; 4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; 2) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов; 3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов; 2) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

оформление результатов проведения специальной оценки условий труда.

Вопрос #4

По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда?

Только по инициативе работников.

Только по инициативе работодателя.

Только по инициативе профсоюзного органа организации.

По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа.

Вопрос #5

Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

Порядок приема и увольнения работников.

Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

Режим работы и время отдыха.

Персональные размеры оплаты труда работников.

Вопрос #6

На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда?

На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования.

На основании межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства.

На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, методических указаний, рекомендаций по охране труда.

На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СН, ГН, СаНПиН.

Вопрос #7

Какие из перечисленных действий не вправе предпринимать государственный инспектор труда при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда?

Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения и информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.

Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки.

Направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.

Вопрос #8

К какому административному наказанию будет привлечено юридическое лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

К предупреждению или наложение административного штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.

Вопрос #9

Какое из перечисленных требований безопасности при укладке груза в кузов автомобиля указано неверно?

Стеклянную тару с жидкостями в обрешетках необходимо укладывать горизонтально в один ряд, пробки должны быть обращены в одну сторону.

Высота груза не должна превышать высоту проездов под мостами и путепроводами и должна быть не более 3,8 м от поверхности дороги до верхней точки груза.

При погрузке навалом груз не должен возвышаться над бортами кузова (стандартными или наращенными) и должен располагаться равномерно по всей площади пола кузова.

Ящичные, бочковые и другие штучные грузы должны быть уложены плотно и без промежутков так, чтобы при движении (при резком торможении, при трогании с места или на крутых поворотах) они не могли перемещаться по полу кузова.

Вопрос #10

Что из перечисленного не относится к дисциплинарным взысканиям?

Замечание.

Выговор.

Штраф.

Увольнение по соответствующим основаниям.