Prombez24.com | Билет №30

Сформировать протокол

Назад к билетам

Билет №30 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей организаций промышленности, главных инженеров, заместителей, руководителей подразделений и специалистов

Вопрос #1

В течение какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

В течение 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В течение 2 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вопрос #2

К какому административному наказанию привлекается юридическое лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб.

К дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

К наложению административного штрафа в размере от 1 до 5 тыс. руб.

К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 10 до 30 тыс. руб.

Вопрос #3

На каких работах с вредными и опасными условиями труда ограничивается применение труда женщин вне зависимости от класса условий труда?

На работах по непосредственному тушению пожаров.

На работах в фармацевтических производствах.

На малярных и отделочных работах.

На работах в медицинских организациях.

Вопрос #4

Какой вид инструктажа по охране труда проводится с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения?

Вводный инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте.

Повторный инструктаж.

Внеплановый инструктаж.

Целевой инструктаж.

Вопрос #5

На какой срок разрешается выдавать наряд-допуск на производство работ на высоте?

На срок, необходимый для выполнения заданного объема работ.

Не более чем на 20 рабочих дней со дня начала работы.

Не более чем на 15 календарных дней со дня начала работы.

Не более чем на 10 календарных дней, исключая перерывы в работе.

Вопрос #6

Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями от масла и нефтепродуктов, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

250 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 2 недели.

200 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц.

300 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 10 дней.

300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц.

Вопрос #7

В каком из перечисленных случаев проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда?

В случае изменения технологических процессов, не требующих дополнительных знаний по охране труда работников.

В случае выявления однократного нарушения работником организации требований нормативных правовых актов по охране труда.

В случае перерыва в работе в данной должности от 6 до 9 месяцев.

В случае перевода работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда.

Вопрос #8

В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?

Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте.

Только если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации.

Во всех перечисленных случаях.

Вопрос #9

При каких погодных условиях допускается выполнение работ на высоте?

При скорости ветра 12 м/с в открытых местах.

При нарастании стенки гололеда на проводах, оборудовании.

При грозе.

При монтаже (демонтаже) конструкций с большой парусностью при скорости ветра 10 м/с.

Вопрос #10

На какое минимальное расстояние необходимо удалить пострадавшего от места касания проводом земли или от оборудования, находящегося под напряжением?

На 10 м.

На 5 м.

На 8 м.

На 6 м.

Сформировать протокол

Назад к билетам