Prombez24.com | Билет №22

Вопрос #1

В отношении каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

В отношении всех рабочих мест в организации.

В отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

В отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включаются в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Вопрос #2

Кем обеспечивается замена или ремонт средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника?

Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников в зависимости от их финансово-экономического положения.

Работодателем.

Работником организации.

Уполномоченным работником представительного органа.

Вопрос #3

Какое из перечисленных определений соответствует понятию, используемому в Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"?

Страховщик - Пенсионный фонд Российской Федерации.

Субъекты страхования - страхователь, работодатель, работник, профессиональные союзы.

Профессиональный риск - уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей.

Степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

Вопрос #4

В каком из перечисленных случаев работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, разрешается заменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией?

Только в случае реализации работниками своего права на забастовку.

В случае устной просьбы работников.

В случае письменных заявлений работников, если замена предусматривается коллективным и (или) трудовым договором.

Не разрешается ни в каком случае.

Только в случае ухудшения качества молока или других равноценных пищевых продуктов.

Вопрос #5

На сколько процентов может быть уменьшена ежемесячная страховая выплата застрахованному в случае установления грубой неосторожности, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Не более чем на 40 %.

Не более чем на 35 %.

Не более чем на 30 %.

Не более чем на 25 %.

Вопрос #6

Какие нормы бесплатной выдачи молока установлены работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

0,5 л молока за смену, независимо от ее продолжительности.

1 л молока в смену, независимо от ее продолжительности.

1 л молока за смену в зависимости от фактического времени выполнения работ с вредными условиями труда.

1 л молока в сутки, независимо от количества отработанных смен.

Вопрос #7

Что входит в обязанности работодателя при приеме на работу, связанную с вредными и опасными условиями труда, в целях определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе?

Выдача направления на обязательное стационарное обследование.

Выдача направления на обязательное предварительное медицинское обследование.

Выдача направления на профилактический медицинский осмотр.

Выдача направления на диспансеризацию

Вопрос #8

К какой ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

К социальной, юридической, дисциплинарно-правовой, административно-правовой, процессуальной, финансовой и конституционной ответственности.

К гражданской, моральной, материальной, имущественной и дисциплинарной ответственности.

К дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

К штрафу, индивидуальной (персональной) и (или) коллективной (бригадной) материальной, договорной (внедоговорной), уголовной и уголовно-процессуальной ответственности.

Вопрос #9

Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка?

Перевод на нижестоящую должность.

Штраф.

Строгий выговор.

Замечание.

Вопрос #10

При каких условиях проведения работ, имеющих риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, работы относятся к работам на высоте? Выберите два правильных варианта ответа.

*Может быть несколько верных вариантов

При проведении работ над машинами или механизмами.

При осуществлении работником подъема по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°.

При проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте.

При производстве работ над поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов.