PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Экзаменационный тест для прав управления экскаватором
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №22 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей организаций промышленности, главных инженеров, заместителей, руководителей подразделений и специалистов
Вопрос #1
В течение какого срока со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда?
В течение 10 месяцев.
В течение 12 месяцев.
В течение 18 месяцев.
В течение 24 месяцев.
Вопрос #2
В каком из перечисленных случаев работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, разрешается заменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией?
Только в случае реализации работниками своего права на забастовку.
В случае устной просьбы работников.
В случае письменных заявлений работников, если замена предусматривается коллективным и (или) трудовым договором.
Не разрешается ни в каком случае.
Только в случае ухудшения качества молока или других равноценных пищевых продуктов.
Вопрос #3
При каком условии разрешается перевозка людей на промышленном транспортном средстве?
При перевозке людей только по территории организации.
При наличии дополнительного посадочного места, предусмотренного конструкцией транспортного средства.
При наличии письменного распоряжения лица, ответственного за охрану труда на предприятии.
При передвижении транспортного средства со скоростью не более 20 км/ч.
Вопрос #4
Какой срок хранения у работодателя материалов расследования несчастных случаев устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?
45 лет.
75 лет.
10 лет.
25 лет.
Вопрос #5
Какое направление государственной политики в области охраны труда является одним из основных?
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работника
Повышение производительности труда работников.
Регулирование взаимоотношений работников с работодателем.
Установление гарантии права на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи.
Установление единых нормативных требований.
Вопрос #6
В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?
Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте.
Только если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.
Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации.
Во всех перечисленных случаях.
Вопрос #7
На какие виды подразделяется искусственное освещение?
На рабочее, аварийное и резервное
На рабочее, аварийное, охранное и дежурное
На рабочее, аварийное и эвакуационное
Вопрос #8
Какова периодичность обучения безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП работников, в функции которых входит оценка параметров среды в ограниченных и замкнутых пространствах?
1 раз в год.
1 раз в 2 года.
1 раз в 3 года.
1 раз в 5 лет.
Вопрос #9
К какой группе по безопасности работ на высоте относятся работники, назначаемые по наряду-допуску ответственными исполнителями (производителями) работ на высоте?
К 1 группе.
К 2 группе.
К 3 группе.
Вопрос #10
На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?
На основании приказа о приеме на работу
На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу
На основании трудового договора между работником и работодателем
На основании устной договоренности между работником и работодателем.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол