Prombez24.com | Билет №2

Вопрос #1

В отношении каких рабочих мест не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов во время проведения специальной оценки условий труда?

Только в отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Только в отношении рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда

В отношении всех перечисленных рабочих мест.

Только в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включаются в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости

Вопрос #2

С какой периодичностью руководители и специалисты организации проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?

По мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.

По мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет.

Периодичность устанавливается только разработанным в организации Положением об обучении и проверке знаний требований охраны труда.

Вопрос #3

Чем является специальная оценка условий труда?

Комплексом работ, направленных на подтверждение или назначение компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

Научно-исследовательской работой по установлению подклассов условий труда и накоплению исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции.

Договорной работой по определению рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.

Вопрос #4

В каком из перечисленных случаев работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, разрешается заменять выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией?

Только в случае реализации работниками своего права на забастовку.

В случае устной просьбы работников.

В случае письменных заявлений работников, если замена предусматривается коллективным и (или) трудовым договором.

Не разрешается ни в каком случае.

Только в случае ухудшения качества молока или других равноценных пищевых продуктов.

Вопрос #5

С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры?

Не реже 1 раза в 2 года.

Не реже 1 раза в год.

Не реже 1 раза в 3 года.

Не реже 1 раза в 5 лет.

Вопрос #6

В течение какого срока со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда?

В течение 10 месяцев.

В течение 12 месяцев.

В течение 18 месяцев.

В течение 24 месяцев.

Вопрос #7

Что из перечисленного разрешается при монтаже технологического оборудования в производственных подразделениях, где существует возможность выделения взрывоопасных газов?

Применение открытого огня для отогревания различных узлов и деталей в холодное время года.

Использование инструмента, механизмов и приспособлений, выполненных из цветных металлов.

Наличие на рабочих местах промасленной ветоши после завершения работ.

Использование специальной обуви, подбитой металлическими подковками или металлическими гвоздями.

Вопрос #8

При какой численности работающих в организации должен предусматриваться фельдшерский здравпункт?

*Может быть несколько верных вариантов

При списочной численности от 100 до 300 работающих.

При списочной численности более 300 работающих.

При списочной численности от 50 до 300 работающих.

При любой численности работников.

Вопрос #9

На какой срок может быть заключен трудовой договор?

На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

На срок не более 1 года (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Только на срок не более 3 лет.

Вопрос #10

Чем запрещается отогревать замерзшие ацетиленопроводы и кислородопроводы? Выберите два правильных варианта ответа.

*Может быть несколько верных вариантов

Горячей водой.

Паром.

Открытым огнем.

Электрообогревателем.