Prombez24.com | Билет №12

Вопрос #1

Что понимается под опасным производственным фактором?

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию.

Вопрос #2

С какой периодичностью руководители и специалисты организации должны проходить очередную проверку знаний требований охраны труда?

Не реже 1 раза в год.

Не реже 1 раза в 3 года.

Не реже 1 раза в 5 лет.

Периодичность проверки знаний не регламентируется.

Вопрос #3

В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда?

В установлении документально зафиксированных рекомендаций с прошлых мест работы.

В установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опыта.

В отсутствии документально зафиксированных дисциплинарных взысканий.

Вопрос #4

В течение какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

В течение 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В течение 2 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В течение 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вопрос #5

Какие ключевые принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя, должна включать политика в области охраны труда?

Обеспечение безопасности и охрана здоровья только обученных и аттестованных по охране труда работников.

Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда.

Повышение ответственности работников организации за соблюдение требований охраны труда.

Вопрос #6

Кем в обязательном порядке должны исполняться государственные нормативные требования охраны труда?

Юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Только физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Работниками, не выполняющими требования внутренних регламентов и инструкций организации.

Только юридическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Вопрос #7

К какому административному наказанию привлекается юридическое лицо, нарушившее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права?

К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб.

К дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

К наложению административного штрафа в размере от 1 до 5 тыс. руб.

К предупреждению или наложению административного штрафа в размере от 10 до 30 тыс. руб.

Вопрос #8

С какой периодичностью работники организации должны проходить повторный инструктаж по охране труда?

Не реже 1 раза в месяц.

Не реже 1 раза в 3 месяца.

Не реже 1 раза в 6 месяцев.

Не реже 1 раза в 12 месяцев.

Вопрос #9

На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

На основании приказа о приеме на работу

На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу

На основании трудового договора между работником и работодателем

На основании устной договоренности между работником и работодателем.

Вопрос #10

На какой срок заключается коллективный договор?

На неопределенный срок.

На срок не более 3 лет.

На срок не более 5 лет.

На срок, установленный работодателем.