Prombez24.com | Билет №11

Вопрос #1

Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка?

Перевод на нижестоящую должность.

Штраф.

Строгий выговор.

Замечание.

Вопрос #2

Какой срок хранения у работодателя материалов расследования несчастных случаев устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?

10 лет.

45 лет.

75 лет.

25 лет.

Вопрос #3

Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств.

Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вопрос #4

Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

Работодатель.

Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда.

Только организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Вопрос #5

Какая максимальная продолжительность общего срока проведения проверки за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда устанавливается в отношении работодателя, который осуществляет свою деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации?

10 рабочих дней.

60 рабочих дней.

50 часов в год.

15 часов в год.

Вопрос #6

Что из перечисленного относится к мерам по обеспечению безопасности производственных процессов?

Обустройство территории, прилегающей к организации.

Профессиональный отбор и профессиональное обучение порядку выполнения работ и производственных процессов, включая порядок и последовательность их проведения без предусмотренных спецодежды и средств индивидуальной защиты, отработка навыков.

Применение таких технологий, при которых повышение уровня защиты работающих и строгое соблюдение ими требований безопасности труда вели бы к явному повышению производительности труда.

Отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вопрос #7

Каким правом обладают работники службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности?

Правом лично отстранять от работы лиц, нарушающих требования законодательства об охране труда.

Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.

Немедленно приостанавливать эксплуатацию зданий, сооружений, санитарно-технических устройств, машин и механизмов, приспособлений и систем в случае нарушения требований охраны труда.

Привлекать к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

Вопрос #8

Чем является специальная оценка условий труда?

Комплексом работ, направленных на подтверждение или назначение компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника.

Научно-исследовательской работой по установлению подклассов условий труда и накоплению исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции.

Договорной работой по определению рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда.

Вопрос #9

В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда?

Если работник находится в положении сидя до 50 % времени рабочего дня (смены) без перерывов.

Если работник периодически, от 10 до 15 % времени рабочего дня (смены) пребывает в вынужденном положении (положении лежа, на коленях, на корточках).

Если работник находится в положении стоя до 60 % времени рабочего дня (смены).

Если работник периодически, более 50 % времени рабочего дня (смены) находится в неудобном и (или) фиксированном положении.

Вопрос #10

На какой срок разрешается выдавать наряд-допуск на производство работ на высоте?

На срок, необходимый для выполнения заданного объема работ.

Не более чем на 20 рабочих дней со дня начала работы.

Не более чем на 15 календарных дней со дня начала работы.

Не более чем на 10 календарных дней, исключая перерывы в работе.