Prombez24.com | Билет №10

Вопрос #1

В течение какого срока со дня выявления у работника профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на него вредных и (или) опасных производственных факторов, должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда?

В течение 6 месяцев.

В течение 12 месяцев.

В течение 18 месяцев.

В течение 9 месяцев.

Вопрос #2

Каким должно быть соотношение непрямого массажа сердца и искусственного дыхания при проведении сердечно-легочной реанимации?

30:2.

15:2.

15:1.

60:4.

Вопрос #3

На сколько процентов может быть уменьшена ежемесячная страховая выплата застрахованному в случае установления грубой неосторожности, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью?

Не более чем на 40 %.

Не более чем на 35 %.

Не более чем на 30 %.

Не более чем на 25 %.

Вопрос #4

Какое из перечисленных положений соответствует требованиям к способам и размерам компенсации морального вреда согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации?

Компенсация морального вреда осуществляется в размере не менее 5 минимальных размеров оплаты труда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Характер физических и нравственных страданий не оценивается.

Размер компенсации морального вреда определяется присяжными.

Вопрос #5

В течение какого срока должно проводиться расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья?

В течение 15 дней.

В течение 3 дней.

В течение суток.

В течение 1 месяца.

Вопрос #6

Какие вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации?

Порядок расторжения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя.

Случаи выполнения работ по совместительству лицами в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Порядок применения дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха.

Порядок заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Вопрос #7

Какие данные необходимо сообщать при вызове пожарной охраны?

Адрес, по которому случилось возгорание, наименование объекта, количество пострадавших, полученные ими травмы.

Место возгорания, причина возгорания, количество пострадавших, время обнаружения пожара.

Наименование объекта защиты, адрес места его расположения, место возникновения пожара, фамилия сообщающего информацию.

Количество пострадавших, полученные ими травмы, примерная площадь пожара.

Вопрос #8

В какой срок со дня поступления заявления пострадавшего или его доверенных лиц расследуются несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу?

В течение 1 месяца.

В течение 3 месяцев.

В течение 45 дней.

В течение 2 месяцев.

Вопрос #9

В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда?

В установлении документально зафиксированных рекомендаций с прошлых мест работы.

В установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опыта.

В отсутствии документально зафиксированных дисциплинарных взысканий.

Вопрос #10

Каким правом обладают профсоюзные инспекторы труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Правом осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Правом проводить экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников в целях освобождения работодателя от обязанности обеспечения проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Правом лично приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

Правом привлекать к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.