Вопросы 6 - 10 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)

Вопрос #6

Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Только создание благоприятных условий труда.

Только защита прав и интересов работников.

Только защита прав и интересов работодателей.

Все перечисленное.

Вопрос #7

Какое определение соответствует понятию "принудительный труд"?

Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке.

Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

Вопрос #8

На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

На территории Российской Федерации.

На территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

На территории соответствующего муниципального образования.

На любой территории, независимо от места выполнения ими работы.

Вопрос #9

В каком случае допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем?

Только в случае избрания работника по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей.

В любом случае.

Ни в каком случае.

Вопрос #10

На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем?

На основании приказа о приеме на работу.

На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу.

На основании трудового договора между работником и работодателем.

На основании устной договоренности между работником и работодателем.

Назад к билетам