Prombez24.com | Билет №3

Вопрос #1

Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации к заключению трудового договора?

Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один в письменной, а другой в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью.

Все экземпляры трудового договора передаются для хранения работодателю.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при письменном согласии обеих сторон трудовых отношений.

Вопрос #2

Какими из перечисленных прав обладают государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Посещать беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий.

Принимать участие в производственных совещаниях, в решении оперативных производственных вопросов подконтрольных им организаций.

Выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов.

Вопрос #3

Какой среднесуточной температурой наружного воздуха характеризуются холодный и теплый периоды года?

Холодный период года характеризуется температурой 0 °С и ниже, теплый период - выше 0 °С.

Холодный период года характеризуется температурой -1 °С и ниже, теплый период - выше +1 °С.

Холодный период года характеризуется температурой +5 °С и ниже, теплый период - выше +5 С.

Холодный период года характеризуется температурой +10 °С и ниже, теплый период - выше +10 °С.

Вопрос #4

Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции?

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1,5 лет.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 1 года со дня совершения проступка и действует в пределах 2 лет.

Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года.

Вопрос #5

Какой продолжительностью и в какое время предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику в возрасте до 18 лет?

Продолжительностью не менее 30 календарных дней в любое удобное для него время года при подаче заявления до составления графика отпусков.

Продолжительностью 28 календарных дней в любое удобное для него время года.

Продолжительностью не менее 31 календарного дня в любое удобное для него время года.

Продолжительностью 28 календарных дней в летний период согласно утвержденному графику отпусков.

Вопрос #6

Какая из перечисленных процедур отсутствует в порядке оценки результатов деятельности в области охраны труда?

Выбор показателей для оценки результатов деятельности.

Выполнение анализа и преобразования данных (включая их редукцию) в показатели, описывающие результаты деятельности организации в области охраны труда в соответствии с установленными методиками и критериями.

Выполнение анализа показателей и иной информации, описывающих результаты деятельности, в сравнении с показателями организаций с аналогичными производственными процессами.

Проверка и действие - анализ и совершенствование процедур оценки результатов деятельности.

Вопрос #7

Что из перечисленного является основными задачами трудового законодательства? Выберите два правильных варианта ответа.

*Может быть несколько верных вариантов

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Установление административной ответственности работодателей.

Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Организация профессиональных союзов.

Вопрос #8

При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?

При численности 15 и более человек.

При численности 20 и более человек.

При численности 30 и более человек.

При численности 50 и более человек.

Вопрос #9

Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

Только создание благоприятных условий труда.

Только защита прав и интересов работников.

Только защита прав и интересов работодателей.

Все перечисленное.

Вопрос #10

Какое из перечисленных прав работника в связи с проведением специальной оценки условий труда указано верно?

Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда.

Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Право не присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.