PromBez
24
.com
Онлайн тестирование
Подготовка специалистов к аттестации в Ростехнадзоре
Добавлены тесты
ЕИСОТ по ОТ, СИЗ, ПП, ВОПФ
Меню
Главная
Организация аттестации
Государственная пошлина
Порядок аттестации и проверки знаний
Пример создания комиссии по проверке знаний (аттестационной)
Нормативная документация
Обратная связь
Билет №28 | - Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)
Вопрос #1
Какие требования установлены Трудовым кодексом Российской Федерации к срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции?
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка и действует в пределах 1 года.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 1 года со дня совершения проступка и действует в пределах 2 лет.
Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 1 года со дня совершения проступка независимо от дня его обнаружения и действует в пределах 1 года.
Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 2 месяцев со дня обнаружения проступка и действует в пределах 1,5 лет.
Вопрос #2
Какая из перечисленных процедур отсутствует в порядке оценки результатов деятельности в области охраны труда?
Выбор показателей для оценки результатов деятельности.
Выполнение анализа и преобразования данных (включая их редукцию) в показатели, описывающие результаты деятельности организации в области охраны труда в соответствии с установленными методиками и критериями.
Выполнение анализа показателей и иной информации, описывающих результаты деятельности, в сравнении с показателями организаций с аналогичными производственными процессами.
Проверка и действие - анализ и совершенствование процедур оценки результатов деятельности.
Вопрос #3
В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?
Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если работник систематически опаздывает на работу.
Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами.
Если работник совершает прогулы.
Вопрос #4
Как часто с учетом риск-ориентированного подхода государственные инспекторы труда имеют право проводить плановые проверки в сфере труда в организации, деятельность которой отнесена к категории среднего риска?
Не реже 1 раза в год.
Не чаще 1 раза в 3 года.
Не чаще 1 раза в 5 лет.
Периодичность проведения проверок зависит от вида деятельности организации, но не реже одного раза в 2 года.
Вопрос #5
Какая нормальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации?
40 часов.
42 часа.
44 часа.
48 часов.
Вопрос #6
Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации к заключению трудового договора?
Трудовой договор составляется в двух экземплярах: один в письменной, а другой в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью.
Все экземпляры трудового договора передаются для хранения работодателю.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при письменном согласии обеих сторон трудовых отношений.
Вопрос #7
Какое из перечисленных утверждений соответствует требованиям к подготовке персонала в области охраны труда?
Программы подготовки персонала должны охватывать в соответствующем порядке только работников организации, связанных с риском и опасностью.
Программы подготовки должны предусматривать эффективную и своевременную первоначальную и повторную подготовку с соответствующей периодичностью.
Подготовка может предоставляться слушателям на платной основе и осуществляться в нерабочее время.
Подготовка персонала должна проводиться по возможности компетентными лицами и только из числа работников служб охраны труда.
Вопрос #8
Что входит в специальный раздел тематической структуры кабинета и уголка охраны труда?
Информация об управлении охраной труда в организации.
Законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации.
Сведения, включающие отличительные особенности основных и вспомогательных технологических процессов.
Локальные нормативные акты организации.
Вопрос #9
Какое определение соответствует понятию "принудительный труд"?
Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке.
Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда.
Вопрос #10
Какие требования предъявляются к комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников в организации?
Комиссия создается приказом руководителя организации в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Комиссия создается распоряжением органа государственной инспекции труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда.
Комиссия создается приказом территориального органа Ростехнадзора в составе не менее 3 человек, из них по крайней мере один - прошедший обучение по охране труда.
Комиссия создается приказом руководителя организации, в составе не менее 5 человек, из них по крайней мере один - прошедший обучение по охране труда.
Проверить
Назад к билетам
Сформировать протокол