Prombez24.com | Билет №2

Вопрос #1

Какие из перечисленных документов должны предъявляться работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора?

Российское национальное водительское удостоверение, а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Справка о составе семьи и месте их проживания.

Краткая характеристика с предыдущего места работы (учебы) и автобиография.

Вопрос #2

Что входит в специальный раздел тематической структуры кабинета и уголка охраны труда?

Информация об управлении охраной труда в организации.

Законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации.

Сведения, включающие отличительные особенности основных и вспомогательных технологических процессов.

Локальные нормативные акты организации.

Вопрос #3

В каком случае работодатель имеет право аннулировать трудовой договор?

Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник систематически опаздывает на работу.

Если работник не обладает необходимыми деловыми качествами.

Если работник совершает прогулы.

Вопрос #4

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам?

Для рассмотрения любых разногласий между работодателем и работником.

Для подготовки материалов по индивидуальному трудовому спору к передаче на рассмотрение в суд.

Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Для обжалования судебного решения, принятого по индивидуальным трудовым спорам.

Вопрос #5

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

24 часа.

35 часов.

36 часов.

40 часов.

Вопрос #6

Как часто работники должны проходить повторный инструктаж?

Не реже 1 раза в 6 месяцев.

Не реже 1 раза в 9 месяцев.

Не реже 1 раза в год.

Не реже 1 раза в 3 года.

Вопрос #7

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

В случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи.

В случае производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

Вопрос #8

Кем осуществляется контроль за своевременным проведением проверки знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций?

Профсоюзной организацией.

Органами федеральной инспекции труда.

Только руководителем организации.

Комитетом (комиссией) по охране труда организации.

Вопрос #9

С какой периодичностью руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей?

По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.

1 раз в год.

По мере необходимости, но не реже 1 раза в 4 года.

1 раз в 5 лет.

Вопрос #10

Что из перечисленного должен содержать трудовой договор?

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Дополнительные условия, которые могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информацию о профессиональной подготовке работника.