Prombez24.com | Билет №14

Вопрос #1

Какое из перечисленных действий работника организации при расторжении трудового договора соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации?

Работник подал заявление о расторжении трудового договора письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Работник заявил о расторжении трудового договора устно.

Работник прекратил работу без согласия работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник прекратил работу без предупреждения об увольнении.

Вопрос #2

Какое из перечисленных утверждений соответствует порядку снятия дисциплинарного взыскания?

Если в течение 6 месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе.

Работодатель по истечении года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по просьбе самого работника.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Вопрос #3

Что из перечисленного является целью проведения оценки результатов деятельности в области охраны труда?

Выявление должностных лиц организации, грубо нарушающих требования охраны труда, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности.

Выяснение дополнительных источников финансирования и текущих расходов организации в области охраны труда.

Сравнение деятельности различных субъектов деятельности (организаций или подразделений).

Определение размера обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вопрос #4

Какое из перечисленных прав работника в связи с проведением специальной оценки условий труда указано верно?

Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда.

Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Право не присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.

Вопрос #5

Какое основание является достаточным для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин?

Наличие служебных записок о нарушениях трудовой дисциплины от непосредственного руководителя работника.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Видеофиксация систематического невыполнения должностных обязанностей.

Зарегистрированные факты систематических опозданий на работу.

Вопрос #6

Какое утверждение об обязанностях работодателя соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации в рамках трудового договора?

Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

Работодатель обязан своевременно, в зависимости от оценки результатов труда работника и финансово-экономического положения организации выплачивать работнику заработную плату.

Работодатель имеет право поручить работнику работу в интересах юридического лица, не являющегося работодателем данного работника.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные только коллективным договором организации.

Вопрос #7

Что из перечисленного относится к контрольным (надзорным) мероприятиям без взаимодействия с контролируемым лицом при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля?

Рейдовый осмотр.

Документарная проверка.

Выборочный контроль.

Выездное обследование.

Вопрос #8

Кем определяется перечень подлежащих исследованиям и измерениям вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и опасные условия труда?

Руководителем организации, в которой проводится специальная оценка условий труда.

Непосредственным руководителем работников, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда.

Комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда

Вопрос #9

Что из перечисленного относится к физическим и нервно-психическим показателям, которые применяются при оценке условий труда на рабочем месте?

Сложность решаемых задач.

Ответственность за безопасность других лиц.

Стереотипные рабочие движения.

Степень риска для собственной жизни.

Травмоопасность рабочего места.

Вопрос #10

Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

24 часа.

35 часов.

36 часов.

40 часов.